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报纸的对开四开八开等怎样理解?

作者:william威廉希尔 发布于:2020-08-29 19:14 点击量:

  报纸的对开,四开,八开等怎样理解?。报纸的对开,四开,八开等怎样理解 正度 16 开(185x260) 大度 16 开(210x285) “开”又是什么单位? 全开的纸能开出来多少张,就是多少开。 例如:16K 的就是全开开出 16 张

  报纸的对开,四开,八开等怎样理解 正度 16 开(185x260) 大度 16 开(210x285) “开”又是什么单位? 全开的纸能开出来多少张,就是多少开。 例如:16K 的就是全开开出 16 张,对开就是开出两张。 一开是多大? 全开正度:780 x1080 大度:880 x1180 印刷纸张规格 所谓开数就切成几份的意思,例如 8 开的纸就是全开的 1/8 大(对切三次)。设计 前要先选定纸张尺寸,因为印刷的机器只能使用少数几种纸张(通常是全开、菊 全开),一次印完后再用机器切成所需大小,所以没事不要用下表以外的特殊规 格,以免纸张印不满而浪费版面。 由于机器要抓纸、走纸的缘故,所以纸张的边缘是不能印刷的,因此纸张的原尺 寸会比实际规格要来得大,等到印完再把边缘空白的部分切掉,所以才会有全尺 寸跟裁切后尺寸的差别。如果海报故意要留下白边的话也可以选择不切。 开数 规格 全尺寸(mm) 裁切后尺寸(mm) 常用纸张 全开 B1 1091 X 787 1042 X 751 墙报纸 对开(半开) B2 787 X 545 751 X 521 海报 3 开 787 X 363 751 X 345 4 开 B3 545 X 393 521 X 375 5 开 454 X 318 424 X 303 8 开 B4 393 X 272 375 X 260 16 开 B5 272 X 196 260 X 187 26 孔活页记事本 32 开 B6 196 X 136 187 X 130 64 开 B7 136 X 98 130 X 93 菊全开 A1 872 X 621 842 X 594 海报 菊对开 A2 621 X 436 594 X 421 菊 3 开 621 X 290 594 X 280 菊 4 开 A3 436 X 310 421 X 297 菊 8 开 A4 310 X 218 297 X 210 影印纸 菊 16 开 A5 218 X 155 210 X 148 手册 菊 32 开 A6 155 X 109 148 X 105 菊 64 开 A7 109 X 77 105 X 74 胶印一般流程: 设计成图→定稿 OK→输出菲林→制作 PS 版→上机印刷→各印刷后工序→成品 入仓或出货 一些尺寸 一般的标准尺寸:『具体情况,看实际需要』 三折页广告 标准尺寸 A4)210mm x 285mm 普通宣传册 标准尺寸 A4)210mm x 285mm 文件封套 标准尺寸:220mm x 305mm 招贴画: 标准尺寸:540mm x 380mm 挂旗 标准尺寸:8 开 376mm x 265mm 4 开 540mm x 380mm 手提袋: 标准尺寸:400mm x 285mm x 80mm 信纸 便条:标准尺寸:185mm x 260mm 210mm x 285mm 名片:90mmX55mm 信封 1 号 165X102 2 号 176X110 3 号 176X125 4 号 208X110 5 号 220X110 6 号 230X120 7 号 230X160 8 号 309X120 9 号 324X229 10 号 458X324 印刷品的种类繁多,不同的印刷品常要求使用不同品种的纸张。现将一些常用的 印刷用纸张的品种和规格介绍如下。 1. 凸版纸 凸版纸是供凸版印刷书籍、杂志的主要用纸。凸版纸按纸张用料成分配比的不同, 可分为 1 号、2 号、3 号和 4 号四个级别。纸张的号数代表纸质的好坏程度,号 数越大纸质越差。凸版印刷纸主要供凸版印刷机使用。这种纸的特性与新闻纸相 似,但又不完全相同。由于纸浆料的配比与浆料的叩解均优于新闻纸,凸版纸的 纤维组织比较均匀,同时纤维间的空隙又被一定量的填料与胶料所充填,并且还 经过漂白处理,这就形成了这种纸张对印刷的适应性。与新闻纸略有不同,它的 吸墨性虽不如新闻纸好,但它具有吸墨均匀的特点;抗水性能及纸张的白度均好 于新闻纸。凸版纸具有质地均匀、不起毛、略有弹性、不透明、稍有抗水性能、 有一定的机械强度等特性。 重量: 49~60)±2 克/米 2。 平板纸的规格:787×l092 毫米,850×ll68 毫米,880xl230 毫米;以及一些特殊 尺寸规格的纸张。 卷筒纸的规格:宽度 787 毫米, 1092 毫米, 1575 毫米,长度约 60m~80oo 米。 2. 新闻纸 新闻纸也叫白报纸,是报刊及书籍的主要用纸。新闻纸的特点有:纸质松软,富 有较好的弹性;吸墨性能好,这就保证油墨较快地固着在纸而上;纸张经过压光 后两面平滑,不起毛,从而使两面印刷品印迹比较清晰而饱满;有一定的机械强 度;不透明性能好;适合于高速轮转机印刷。这种纸是以机械木浆(或其他化学 浆)为原料生产的,含有大量的木质素和其他杂质。不宜长期存放。保存时间过 长,纸张会发黄变脆,抗水性能差,不宜书写等。必须使用印报油墨或书籍油墨, 油墨粘度不要过高,平版印刷时必须严格控制版面水分。 重量: 49~52 ) ±2 克/米 2 平板纸规格:787×1092 毫米,850x ll68 毫米, 880x l230 毫米。 卷筒纸规格:宽度 787 毫米,1092 毫米, 1575 毫米;长度约 6000~8000 米。 3.胶版纸 胶版纸主要供平版(胶印)印刷机或其他印刷机印制较高级彩色印刷品,如彩色 画报、画册、宣传画、彩印商标及一些高级书籍,以及书籍封面,插图等。胶版 纸按纸浆料的配比分为特号、1 号和 2 号三种,有单面和双面,有超级压光与普 通压光两个等级。胶版纸伸缩性小,对油墨的吸收性均匀,平滑度好,质地紧密 不透明,白度好.抗水性能强。应选用结膜型胶印油墨和质量较好的铅印油墨。 油墨的粘度也不宜过高,否则会出现脱粉、拉毛现象。还要防止背面粘脏,一般 采用防脏剂、喷粉或夹衬纸。 重量: 50,60,70,80,90,100, 120,150,180 克/米 2。 平板纸规格:787 ×l092 毫米;850×1168 毫米。 卷筒纸规格:787 毫米,1092 毫米,850 毫米。 4,铜版纸 铜版纸又称印刷涂料纸,这种纸是在原纸上涂布一层白色浆料,经过压。光而制 成的.纸张表面光滑,白度较高,纸质纤维分布均匀,厚薄一致,伸缩性小、, 有较好的弹性和较强的抗水性能和抗张性能,对油墨的吸收性与接收状态十分良 好。铜版纸主要用于印刷画册、封面、明信片、精美的产品样本以及彩色商标等。 铜版纸印刷时压力不宜过大,要选用胶印树脂型油墨以及亮光油墨。要防止背而 粘脏,可采用加防脏剂,喷粉等方法。 重量: 70,80,100, 120, 150,180200,210.240,250 克/米 2。 平板纸规格:648×953 毫米,787×970 毫米,787×1092 毫米 5.画报纸 画报纸的质地细白、平滑,于印刷画报、图册和宣传画等。 重量:65 ,91 和 12 克/米 2 平板纸规格:787×l092 毫米。 6.书面纸 书面纸也叫书皮纸,是印刷书籍封面用的纸张。书面纸造纸时加了颜料,有灰、 蓝、米黄等颜色。 重量:120 克/米 2。 平板纸规格:690×960 毫米, 787×l092 毫米。 7.压纹纸 压纹纸是专门生产的一种纣面装饰用纸。纸的表面有一种不十分明显的花纹。颜 色分灰、绿、米黄和粉红等色,一般用来印刷单色封面。压纹纸性脆,装订时书 脊容易断裂。印刷时纸张弯曲度较大,进纸困难,影响印刷效率。 重量:150~180 克/米 2。 平板纸规格:787×l092 毫米,850×ll68 毫米。 8.字典纸 字典纸是一种高级的薄型书刊用纸,纸薄而强韧耐折,纸面洁白细致,质地紧密 平滑,稍微透明,有一定的抗水性能。主要供印刷字典、经典书籍一类页码较多、 便于携带的书籍。字典纸对印刷工艺中的压力和墨色有较高的要求,因此印刷时 必须从上艺上特别重视。 重量:30~40 克/米 2。 平板纸规格:787×l092 毫米。 9.毛边纸 毛边纸纸质薄而松软,呈淡黄色,没毛。抗水性能,吸墨性较好。毛边纸只宜单 面印刷,主要供古装书籍用。 10,书写纸 书写纸是供墨水书写的纸张,纸张要求书写时不泅。书写纸主要用 厂印刷练习本、日记本、表格和帐簿等。书写纸分为特号、1 号、2 号、3 号和 4 号。 重量:45,50,60,70,80 克/米 2。 平板纸规格: 427×569 毫米, 596×834 毫米, 635×lll8 毫米, 834×ll72 毫 米,787×l092 毫米。 卷筒纸规格:787 毫米,1092 毫米。 11.打字纸 打字纸是薄页型的纸张,纸质薄而富有韧性,打字时要求不穿洞,用硬铅笔复写 时不会被笔尖划破。主要用于印刷单据、表格以及多联复写凭证等。在书籍中用 作隔页用纸和印刷包装用纸。打字纸有白、黄、红、蓝、绿等色。 重量: 20~25 克/米 2。 平板纸规格:787×l092 毫米, 560×870 毫米,686×864 毫米,559×864 毫米。 12.邮丰纸 邮丰纸在印刷中用于印制各种复写本册和印刷包装用纸。 重量:25~28 克/米 2。 平板纸规格:787×l092 毫米。 13.考贝纸 考贝纸薄有韧性,适合印刷多联复写本册;在书籍装帧中用于保护 美术作品并起美观作用。 重量:17~20 克/米 2。 平板纸规格:787×l092 毫米。 14。自版纸 白版纸伸缩性小,有韧性,折叠时不易断裂,主要用于印刷包装盒 和商品装磺衬纸。在书籍装订中,用于无线装订的书脊和精装书籍的中径纸(脊 条)或者封面。有特级和普通、单面和双面之分。按底层分类有灰底与白底两种。 重量:220, 240. 250, 280, 300, 350, 400 克/米 2。 平板纸规格:787×787 毫米, 787×1092 毫米, 1092×1092 毫米。 15.牛皮纸 牛皮纸具有很高的拉力,有单光、双光、条纹、无纹等。主要用于 包装纸、信封、纸袋等和印刷机滚筒包衬等。 平板纸规格:787×1092 毫米,850xll68 毫米,787×ll90 毫米, 857×ll20 毫米。 下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减 员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减 员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减 员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减 员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 日常行走,常观废品回收浪迹于市,时暇与之交易若干,听闻他们辛苦多多,挣钱菲薄,有感于此,特予赋诗于此。 一一题记 骑着三轮的脚仿如轱辘 在大街小巷村镇游走 高亢嗓音呐喊悦耳 废品回收擦亮每一村落 / 不啻每一春夏秋冬 匆促步履浪迹江湖 只要有废品回收约我 第一时间到达场所 / 无论纸箱废铁电脑? ? 不用废品都能回收 多多少少没有关系 变废为宝亮堂新簇 /


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